私たちの目標を達成するためには、常に責任あるプロフェッショナルな行動を取らなければなりません。私たちの管理職と一般社員の行動は基本的価値観と法的要件に基づいて決定されます。
この基本的価値観は、私たちの企業行動規範2020（CoBC）に規定されています。この行動規範は私たちが社内外の人々と接する際の基準を定めるものです。これは、管理職にも一般社員にも同様に適用されます。
私たちのコンプライアンスプログラム
コンプライアンスとインテグリティは私たちのビジネスプロセスにしっかりと根付いています。私たちはこれらの責任を非常に重く受け止め、コーポレートコンプライアンスオフィサーがこのプログラムの実施を担当しています。コンプライアンス委員会は社内のさまざまな部署のマネジャーで構成され、会社が社内の基準とガイドライン、法的要件を遵守し、この分野のパフォーマンスを常に向上させることをその目的としています。この取り組みは功を奏しており、リスクを回避し、会社と社員を被害から守るのに役立っています。子会社には地域コンプライアンス担当者が置かれ、各地でのプログラムの適用と実施に対する責任を負います。
違反や逸脱を早期に発見すれば、会社、社員、ビジネスパートナーに対して起こり得る損害を未然に防ぐことができます。私たちは社員からの報告に対して公正で適切な対応を取ります。コンプライアンス違反に気づいた個人には、直接かつ個別に話を聞きます。ドアは常に開かれたままにしています。私たちは関係者がすべて公正かつ敬意をもって扱われることを保証します。デジタル報告システム“Tell me”を通じて報告することも可能です。
現代の奴隷制と人身売買に関する当社の声明
私たちはすべての貿易・産業基準を遵守することを約束します。私たちの社員やその他の労働者に対するあらゆる虐待を糾弾し、ビジネスパートナーにも同様の約束を求めます。この件に関する詳細は、私たちの「現代の奴隷制に関する声明」に記載されています。
コンプライアンスに関するご質問やご懸念がございましたら、compliance@ivoclar.comまで電子メールでお問い合わせください。